کویت اردو نیوز 31جولائی: متحدہ عرب امارات میں پروبیشن کی مدت کے دوران آگر کوئی ملازم متحدہ عرب امارات سے باہر سفر کر رہا ہے تو اسے 14 دن کا نوٹس دینا چاہیے، یا اگر وہ ملک میں کسی دوسرے آجر کے ساتھ شامل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے تو ایک ماہ کا نوٹس دینا چاہیے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 9(3) اور 9(4) میں بیان کیا گیا ہے۔
ملازم نوٹس کی مدت پوری نہ کرنے کی صورت میں، وزارت انسانی وسائل اور امارات (‘MOHRE’) ملازم پر ایک سال کی ملازمت پر پابندی عائد کر سکتی ہے۔ یہ ملازمت کے آرٹیکل 9(6) کے مطابق ہے۔ قانون، جس میں کہا گیا ہے:کہ "ایک غیر ملکی ملازم جو اس آرٹیکل کی دفعات کی تعمیل کیے بغیر متحدہ عرب امارات چھوڑ دیتا ہے، اسے اس کی روانگی کی تاریخ سے (1) ایک سال کی مدت کے لیے متحدہ عرب امارات میں کام کرنے کا اجازت نامہ نہیں دیا جائے گا۔”
مزید برآں، ایک ملازم جو ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے بغیر کسی معقول وجہ کے کام سے غیر حاضر رہتا ہے اس پر ایک سال کی پابندی عائد کی جا سکتی ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 50 کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ ایک غیر ملکی ملازم جو ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے، غیر قانونی وجہ سے کام سے غیر حاضر ہے، اسے دوسرے آجر کے ساتھ شامل ہونے کے لیے دوسرا ورک پرمٹ نہیں دیا جائے گا۔
*متحدہ عرب امارات کی دفعات کے مطابق*
(1) کام سے غیر حاضری کی تاریخ سے ایک سال کی مدت کے لیے، اور کوئی بھی آجر جو اس طرح کی غیر حاضری سے واقف ہو اسے ملازمت نہیں دے سکتا یا اس مدت کے اندر اسے اپنی خدمت میں رکھ سکتا ہے۔
2. وزارت اس حکم نامے کے ایگزیکٹیو ریگولیشنز کے ذریعے مقرر کردہ کنٹرولز اور طریقہ کار کے مطابق، اوپر کے پیراگراف (1) سے ملازمت کے کچھ زمروں، مہارت کی سطح، یا افرادی قوت کو مستثنیٰ کر سکتی ہے۔
3. آجر اس حکم نامے کے قانون کے انتظامی ضابطوں کے ذریعے طے شدہ طریقہ کار کے مطابق کام سے غیر حاضری کی اطلاع وزارت کو دے گا۔”
2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 28 (1) میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی ملازم آجر کو بتائے بغیر کام سے مسلسل سات دن تک غیر حاضر رہتا ہے تو اسے ممکنہ طور پر ایک سال کی ملازمت پر پابندی لگ سکتی ہے۔
تاہم، 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 11 اور آرٹیکل 28 (2) کے مطابق، ان ملازمین پر ملازمت پر پابندی لاگو نہیں ہو سکتی جو خاندان کے زیر کفالت متحدہ عرب امارات کا رہائشی ویزا رکھتے ہیں۔
گولڈن ریزیڈنسی ویزا ہولڈرز؛
جیسا کہ MOHRE نے ذکر کیا ہے کوئی پیشہ ور زمرہ جات ہیں تو
ایسے ملازمین جو پیشہ وارانہ قابلیت، مہارت یا علم رکھتے ہیں جس کی ملک کو ضرورت ہے۔
اس کیلئے آپ کے لیے سمجھداری کی بات یہ ہے کہ آپ نوٹس کی مقررہ مدت پوری کر کے اپنی ملازمت سے مستعفی ہو جائیں۔ تاہم، اگر آپ مستثنیٰ زمروں میں آتے ہیں جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، تو آپ پر ملازمت کی کوئی پابندی نہیں لگائی جا سکتی ہے۔
